MFA finden – Neue Wege zur Praxis-Personalgewinnung mit Tipps für Ihr Stellenangebot
MFA-Mangel – Wie Sie den Wettbewerb für sich entscheiden
Ende September waren wir als kleines Team für medflex in Berlin auf dem Kongress des Bundesverbands für medizinische Versorgungszentren und konnten dort mit vielen Ärzt:innen ins Gespräch kommen – auch aus dem niedergelassenen Bereich.
Mit das häufigste Gesprächsthema an diesem Tag am medflex Stand war: Der Personalmangel. Überall fehlen MFA, Praxismanager:innen, VERAHS, ZFA und andere nicht-ärztliche Fachkräfte – und überall wurde überlegt und diskutiert, wie dieses Problem gerade für die niedergelassenen Praxen zu lösen sei. “Was ich gerade eigentlich wirklich bräuchte, wäre eine weitere MFA”, sagte uns ein Mediziner, als wir ihm medflex zeigten.
In diesem E-Book lesen Sie:
- Wie sich sich von anderen Arbeitgebern positiv abheben können
- Auf welchen Kanälen und mit welchen Inhalten Sie Personal am besten gewinnen
- Was unbedingt in die MFA-Stellenanzeige mit rein sollte
- Sie erhalten konkrete Textvorschläge für Ihre Ausschreibung
Leseprobe
Spielen Sie Ihre Trumpf-Karte(n) als Praxis bewusst aus
Auch wenn andere Einrichtungen mit hohen Gehältern locken: Viele MFA üben diesen Beruf sehr gerne aus und haben sich bewusst dafür entschieden – auch für die Arbeit in einer Arztpraxis. Denn hier herrscht eine familiäre Atmosphäre, man kennt einander gut, man hat oft einen langjährigen Kontakt zu den Patient:innen und sieht sehr viel direkter als in einer großen Einrichtung, welchen Beitrag die eigene Arbeit eigentlich leistet. Sinn – so belegen es heute viele Arbeitsmarktstudien – ist einer der größten Motivatoren im Job. Und genau hier haben SIE als Praxis ggf. die Nase ganz weit vorn.
- Praktische Tipps für die Stellenanzeige (…)
Den richtigen Kanal wählen – unsere eigenen Erfahrungen in der Ansprache von MFA
Wir von medflex versuchen mit unserem Produkt selbst regelmäßig, MFA auf uns aufmerksam zu machen und können darum ein bisschen aus dem Nähkästchen plaudern (…)
So lösen es andere Praxen – auch um attraktiver als Arbeitgeber zu werden
Haben Sie schon mal drauf geachtet? Viele Unternehmen werben tatsächlich in Ausschreibungen um Bewerber, indem Sie ihr digitales Setup anpreisen – denn gut informierte Fachkräfte wissen dadurch sofort, dass hier Wert auf effiziente Prozesse und Arbeitserleichterung, wo es geht, gelegt wird (…).
